El conflicto con el cupo laboral y la ley 80/20
La principal controversia radica en que según el gobierno rionegrino, la empresa operadora no está alcanzando el porcentaje obligatorio de mano de obra local. Desde la Secretaría de Trabajo provincial, encabezada por María Martha Avilez, señalaron que el acompañamiento institucional exige el respeto a las Mesas de Trabajo Interinstitucionales. En este espacio —integrado por el Municipio, sindicatos como AOMA y UOCRA, y la comunidad originaria Peñi Mapu— se habían pactado esquemas transparentes de contratación y capacitación que hoy se encuentran bajo estricta fiscalización.
Las exigencias para destrabar la situación
Para revertir este escenario y asegurar que la inversión beneficie directamente al territorio, la provincia impuso condiciones claras:
- Canalización oficial: Todas las búsquedas laborales deberán gestionarse obligatoriamente mediante los registros municipales y el Servicio de Empleo Rionegrino (SER).
- Capacitación activa: La empresa debe iniciar programas de formación específicos para reemplazar de forma progresiva al personal foráneo por trabajadores locales.
- Transparencia de datos: Actualización constante de los perfiles requeridos y de los planes de recambio de personal.
Radiografía de Calcatreu
- Ubicación estratégica: A 80 kilómetros de Ingeniero Jacobacci, en la porción norte del Macizo de Somuncurá.
- Fase actual: El proyecto ingresó en etapa de producción comercial y exportación de oro en mayo pasado.
- Impacto sociolaboral: Cuenta con una plantilla directa de aproximadamente 200 personas.
- Horizonte productivo: La vida útil estimada de la mina se extiende hasta el año 2033.
